1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора специалистов для участия в программе подготовки регионального кадрового резервав рамках проекта «Управление талантами».

1.2. Целью проекта «Управление талантами» является создание единой региональной программы управления талантами для подготовки стратегического кадрового резерва на управленческие позиции в органах государственного и муниципального управления, реальном секторе экономики Томской области.

1.3. Проект «Управление талантами» ориентирован:

- на создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала управленческих кадров;

- на распространение практического опыта реализации успешной карьеры выпускниками Президентской программы;

- на формирование механизма удержания высокопрофессиональных талантливых специалистов в регионе, предоставляющего возможности обмена управленческим опытом между органами государственной власти и бизнесом.

1.4. Организаторами конкурсного отбора специалистов в региональный кадровый резерв выступают Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области, Томский региональный ресурсный центр.

1.5. Принципами формирования регионального кадрового резерва являются:

- открытость - формирование списка кандидатов для включения в резерв

производится с участием всех заинтересованных сторон: органов государственной власти, профессиональных ассоциаций, вузов;

- состязательность - включение в резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;

- объективность - оценка кандидатов, равно как и качества проектов, выдвинутых ими, производится с участием внешних экспертов.

1.6. Специалисты, успешно прошедшие конкурсные испытания, участвуют в целевой программе подготовки регионального кадрового резерва.

 

 

2.1. Конкурс проводится в целях создания эффективного стратегического кадрового резерва на управленческие позиции в органах государственного и муниципального управления, реальном секторе экономики Томской области.

2.2. Задачи проведения конкурса:

- проведение отбора талантливых перспективных специалистов, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе, вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

- формирования региональной программы профессионального развития управленческих кадров;

- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки регионального кадрового резерва;

- создание базы данных кадрового резерва из числа перспективных талантливых управленцев разного уровня;

- формирование и укрепление позитивного имиджа органов государственной власти и органов местного самоуправления.

 

3.1. Конкурс проводится среди специалистов органов государственной власти и местного самоуправления, организаций всех форм собственности.

Целевыми группами являются:

- выпускники Президентской программы «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»;

- специалисты, включенные в кадровые резервы органов государственной власти и местного самоуправления;

- молодые специалисты, прошедшие обучение в вузах г. Томска по целевому набору;

- руководители высшего и среднего звена организаций различных форм собственности;

- перспективные молодые специалисты, работающие в Томской области и имеющие трудовой стаж не менее 3 лет, диплом с «отличием».

3.2. Основными критериями для определения претендентов на участие в Программе целевой подготовки регионального кадрового резерва являются:

3.2.1. наличие практического опыта управленческой деятельности и результатов в работе;

3.2.2. наличие поощрений, отзывов и рекомендаций;

3.2.3. видение перспектив развития карьеры и развития региона в целом;

3.2.4. высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в проекте «Управление талантами».

 

4.1. Формирование списков и кандидатов осуществляется через:

- самовыдвижение;

- выдвижение непосредственными руководителями и коллегами;

- выдвижение ассоциацией выпускников Президентской программы «Лидер –21 века»;

- рекомендации высших учебных заведений

- рекомендации исполнительных органов государственной власти Томской области.

4.2. Претенденты на участие в конкурсе в течение двух месяцев со дня опубликования информации о проведении конкурса в средствах массовой информации и размещения на сайте Томского регионального ресурсного центра подают следующие документы:

- анкету участника конкурса, заверенную по месту работы, согласно приложению 1;

- проектное предложение согласно приложению 2;

- мотивированный отзыв руководителя, подтверждающий достижения специалиста (перечни реализованных за последний период проектов, организованных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.).

Документы, поступившие в Томский региональный ресурсный центр, регистрируются и передаются в комиссию для рассмотрения.

4.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:

- заочный - квалификационный отбор;

- очный конкурсный отбор.

4.4. Заочный этап включает в себя:

- экспертизу представленных документов и проектных предложений в соответствии с п.3.2.

Анализ документов производится как по формальным, так и по содержательным критериям.

4.4.1. Формальные критерии:

- возраст до 40 лет (предпочтительно);

- высшее профессиональное образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет (исключение составляют выпускники вузов, получившие дипломы с «отличием»).

Эксперты оценивают уровень и вид образования, особенности карьеры, специфику профессионального опыта. Оценка документов в виде формализованного заключения передается Конкурсной комиссии для принятия решения о целесообразности включения данного претендента в последующие этапы работы.

4.4.2. Содержательные критерии основаны на модели компетенций управленческих кадров, специально разработанной для конкурсного отбора и оцениваются экспертным образом (приложение 3).

Экспертиза проектных предложений проводится анонимно в форме независимой экспертной оценки статистически значимым количеством экспертов. Данные экспертной оценки передаются Конкурсной комиссии для принятия решения о формировании группы, приглашаемой для участия в проектной сессии.

4.5. Очный этап включает в себя проведение проектной сессии - диагностика профессионально важных деловых и личностных качеств согласно модели компетенций («Центр оценки») и профессионального собеседования с кандидатами.

4.6. Подведение итогов конкурса осуществляется течение 15 дней на основании рассмотрения результатов конкурсных испытаний участников.